Blog - najnowsze wpisy

Wprowadzenie do zarządzania zespołami wielopokoleniowymi.

Wyobraźmy sobie drużynę sportową, która wchodzi na boisko bez strategii, a każdy zawodnik gra na własnych zasadach. Chaos, brak wyników, frustracja – to właśnie czeka zespół bez jasno określonych celów. Planowanie to fundament, który pozwala zespołowi efektywnie działać i osiągać sukcesy.

Czy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji można dobrze pisać? Jak najbardziej pod warunkiem, że Chat GPT oraz inne narzędzia AI potraktujesz jako wsparcie pracy specjalisty social media czy copywritera.

Ochrona danych osobowych – brzmi jak coś, czym zajmują się wyłącznie wielkie korporacje, prawda? A jednak każda firma, od globalnych gigantów po małe, rodzinne biznesy, musi dbać o bezpieczeństwo informacji swoich klientów, pracowników i partnerów.

Zmiana branży nigdy nie była tak prosta jak teraz! Dzisiejszy świat rozwija się w zawrotnym tempie, a wraz z nim rosną możliwości zawodowe. Jeszcze kilkanaście lat temu zmiana pracy, szczególnie między różnymi branżami, była rzadkim i ryzykownym krokiem. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej.

Neuroróżnorodność w miejscu pracy to pojęcie, które zyskuje coraz większe znaczenie w biznesie. Coraz więcej firm w swoich działaniach rekrutacyjnych oraz w zarządzaniu kapitałem ludzkim wdraża specjalne procedury z myślą o zatrudnianiu pracowników neuroatypowych.

Cyberataki stają się coraz większym i trudniejszym do opanowania zagrożeniem z każdym rokiem. Choć wojny hybrydowe czy technologiczne starcia między wielkimi mocarstwami mogą wydawać się odległym problemem, rzeczywistość pokazuje, że jest inaczej. Zgodnie z badaniami KPMG,[1] 66% polskich firm padło

W dzisiejszym, konkurencyjnym rynku pracy, wizerunek pracodawcy odgrywa istotną rolę w przyciąganiu najlepszych talentów. Pracownicy, podobnie jak klienci, coraz częściej zwracają uwagę na to, jak firma jest postrzegana i jakie wartości reprezentuje.

Rozwój technologii, w tym sztucznej inteligencji (AI), rewolucjonizuje sposób prowadzenia biznesu. Zarówno mniejsze, jak i większe firmy chcą dotrzeć do jak największej grupy klientów.

Burza mózgów to popularna metoda generowania pomysłów. Chętnie korzystają z niej nie tylko managerowie czy trenerzy, ale także nauczyciele, ponieważ nie wymaga zaawansowanych narzędzi, a jednocześnie w niesamowity sposób pobudza kreatywność.

Rozmowa rekrutacyjna jest jak drzwi obrotowe, w które trzeba wejść w odpowiedni sposób. W ciągu kilkudziesięciu minut musisz zaprezentować się jako ktoś na tyle niezawodny i kompetentny, że zasługuje na stałe miejsce w firmie, której nazwę mogłeś równie dobrze usłyszeć tydzień temu.

Zmiana branży to krok, na który jeszcze lata temu nie zdecydowałyby się poprzednie pokolenia. Dzisiaj, przy szerokich możliwościach rozwoju, chcemy ściągnąć z drzewa figowego wszystkie owoce.