Blog - najnowsze wpisy

Zmiana branży nigdy nie była tak prosta jak teraz! Dzisiejszy świat rozwija się w zawrotnym tempie, a wraz z nim rosną możliwości zawodowe. Jeszcze kilkanaście lat temu zmiana pracy, szczególnie między różnymi branżami, była rzadkim i ryzykownym krokiem. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej.

Neuroróżnorodność w miejscu pracy to pojęcie, które zyskuje coraz większe znaczenie w biznesie. Coraz więcej firm w swoich działaniach rekrutacyjnych oraz w zarządzaniu kapitałem ludzkim wdraża specjalne procedury z myślą o zatrudnianiu pracowników neuroatypowych.

Cyberataki stają się coraz większym i trudniejszym do opanowania zagrożeniem z każdym rokiem. Choć wojny hybrydowe czy technologiczne starcia między wielkimi mocarstwami mogą wydawać się odległym problemem, rzeczywistość pokazuje, że jest inaczej. Zgodnie z badaniami KPMG,[1] 66% polskich firm padło

W dzisiejszym, konkurencyjnym rynku pracy, wizerunek pracodawcy odgrywa istotną rolę w przyciąganiu najlepszych talentów. Pracownicy, podobnie jak klienci, coraz częściej zwracają uwagę na to, jak firma jest postrzegana i jakie wartości reprezentuje.

Rozwój technologii, w tym sztucznej inteligencji (AI), rewolucjonizuje sposób prowadzenia biznesu. Zarówno mniejsze, jak i większe firmy chcą dotrzeć do jak największej grupy klientów.

Burza mózgów to popularna metoda generowania pomysłów. Chętnie korzystają z niej nie tylko managerowie czy trenerzy, ale także nauczyciele, ponieważ nie wymaga zaawansowanych narzędzi, a jednocześnie w niesamowity sposób pobudza kreatywność.

Rozmowa rekrutacyjna jest jak drzwi obrotowe, w które trzeba wejść w odpowiedni sposób. W ciągu kilkudziesięciu minut musisz zaprezentować się jako ktoś na tyle niezawodny i kompetentny, że zasługuje na stałe miejsce w firmie, której nazwę mogłeś równie dobrze usłyszeć tydzień temu.

Zmiana branży to krok, na który jeszcze lata temu nie zdecydowałyby się poprzednie pokolenia. Dzisiaj, przy szerokich możliwościach rozwoju, chcemy ściągnąć z drzewa figowego wszystkie owoce.

Czy znajomość systemów komputerowych i katalogów przepisów prawa zrobi z nas automatycznie pracownika roku? Pracownika może tak, ale na pewno nie współpracownika. Co odpowiada za to, że chcemy z kimś dzielić biuro? Przede wszystkim umiejętności społeczne danej osoby.

To destrukcyjne zjawisko, które dotyka wielu osób na całym świecie. Polega na systematycznym i długotrwałym zastraszaniu, wyśmiewaniu, izolowaniu czy innych formach agresji ze strony przełożonych lub współpracowników w miejscu pracy.

Z grubsza każdy z nas rozumie kim jest kierownik. Kojarzy nam się z osoba, która wydaje polecenia i podejmuje decyzje. Zarządza i przewodzi. Rola kierownika utożsamiana jest z kimś ważnym, wyróżniającym się. Co w takim razie wyróżnia kierownika badawczo-rozwojowego?

Blogowanie przeszło długą drogę od bycia jedynie hobby do pełnoprawnej formy zarabiania. Współcześnie, jeśli masz bloga i tworzysz wartościowe treści, istnieje wiele sposobów na to, by zarabiać więcej. Oto kilka sprawdzonych metod monetyzacji bloga, które pomogą ci zwiększyć swoje przychody.