Blog - najnowsze wpisy

Na przestrzeni ostatnich lat narosło wiele mitów nt. różnych sposobów pobudzania kreatywności i innowacyjności w organizacji. Po szybkim zachwycie metodykami takimi jak design thinking nastał czas refleksji i ewaluacji działań.

Czym tak naprawdę jest kultura organizacyjna firmy i jakie są jej rodzaje? Jaką rolę odgrywa ten element w kontekście funkcjonowania zarówno mniejszych, jak i większych podmiotów? Co warto wiedzieć o korzyściach, które przynosi?

Według niektórych źródeł, stres w pracy co najmniej raz w tygodniu odczuwa niemal 70 % pracowników w Polsce. To więc powszechny problem, który może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia fizycznego i psychicznego człowieka. Jak więc wyeliminować stres w pracy?

W ostatniej dekadzie technologia chmurowa stała się nieodłącznym elementem przemiany w sposobie prowadzenia biznesu. Firmy na całym świecie wykorzystują możliwości, jakie oferuje im ta innowacyjna technologia, aby zwiększyć swoją elastyczność, efektywność i konkurencyjność na rynku.

Żyjemy w czasach niezwykle szybkich przemian technologicznych, społecznych i ekonomicznych. Przekłada się to na dynamiczne zmiany na rynku pracy. W jakie kompetencje zainwestować, aby zbudować mocną pozycję w oczach pracodawców dziś i w przyszłości? Które umiejętności są szczególnie cenne?

W obliczu coraz bardziej złożonych wyzwań środowiskowych, społecznych i ekonomicznych, społeczność międzynarodowa przyjęła ambitną agendę, która ma na celu budowanie lepszego i bardziej zrównoważonego świata dla przyszłych pokoleń.

W dzisiejszych czasach zwiększonej świadomości ekologicznej, firmy coraz częściej stają pod presją prezentowania się jako przyjazne dla środowiska.

Ślad węglowy organizacji stanowi fundamentalny wskaźnik środowiskowy, który mierzy ilość gazów cieplarnianych emitowanych przez tę organizację w związku z jej działalnością.

Przedsiębiorczość to cecha społecznie pożądana i uznawana za pozytywną. Naturalnym jest poszukiwanie pozytywów, ale czy jest czego szukać?

W 2024 roku obserwowaliśmy istotny krok w kierunku integracji zrównoważonych praktyk biznesowych w polskiej gospodarce, gdy około 300 firm było zmuszonych do rozpoczęcia raportowania ESG. Teraz, w świetle prognoz na rok 2025, liczba ta gwałtownie wzrośnie, przekraczając barierę 3000 przedsiębiorstw.

Pozycja kobiet w życiu osobistym i zawodowym nadal pozostaje skomplikowana na wielu płaszczyznach. O tym, jak poprawić sytuację Polek na rynku pracy opowiada Agata Roczniak – prezeska Fundacji DIVERSUM.

Raport ESG, nazywany również raportem niefinansowym (od tego pojęcia już odchodzimy) bądź raportem zrównoważonego rozwoju, to dokument prezentujący informacje o działalności przedsiębiorstwa z trzech obszarów.